Статьи
Оптимизация процесса управления государственной вертикально интегрированной компанией посредством развития кадрового потенциала
Дата поступления: 15.04.2017 Дата публикации: 15.04.2017
DOI: 10.22394/2079-1690-2017-1-4-61-67
Полный текст:
Аннотация
В статье определена роль кадрового потенциала как основного элемента эффективного использования человеческих ресурсов предприятий в любой сфере деятельности. На основе проведенного анализа результативности реализации стратегии развития кадрового потенциала государственной вертикально интегрированной компании ОАО «Российские железные дороги» разработаны предложения по оптимизации процесса управления холдингом посредством внедрения системы управления талантами.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Стрельникова Л.А. Оптимизация процесса управления государственной вертикально интегрированной компанией посредством развития кадрового потенциала // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 61–67. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-61-67
For citation:
Стрельникова Л.А. OPTIMIZATION OF THE MANAGEMENT PROCESS OF STATE VERTICALLY INTERGREATED BY THE COMPANY UNDER THE DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2017. Vol. 1, no. 4. P. 61–67. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-61-67
Как цитировать
Стрельникова Л.А. Оптимизация процесса управления государственной вертикально интегрированной компанией посредством развития кадрового потенциала // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 61–67. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-61-67