Статьи

Российская модель управления персоналом: предпосылки формирования и особенности

Дата поступления: 15.04.2017 Дата публикации: 15.04.2017

DOI: 10.22394/2079-1690-2017-1-4-35-44

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются императивы (географический, исторический, социально-экономический, культурно-религиозный) формирования и развития российской модели управления персоналом. Анализируются особенности применяемых инструментов и технологий управления персоналом на разных этапах экономического развития. Показано под влиянием каких условий происходит трансформация практики управления персоналом в России.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Костенко Е.П. Российская модель управления персоналом: предпосылки формирования и особенности // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 35–44. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-35-44

For citation:

Костенко Е.П. RUSSIAN HUMAN RESCOURSE MANAGEMENT MODEL: PRECONDITIONS OF FORMING AND PECULIARITIES // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2017. Vol. 1, no. 4. P. 35–44. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-35-44

Как цитировать

Костенко Е.П. Российская модель управления персоналом: предпосылки формирования и особенности // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 35–44. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-35-44