Статьи
Подходы и механизм управления мотивацией и вовлеченностью работников
Дата поступления: 15.04.2017 Дата публикации: 15.04.2017
DOI: 10.22394/2079-1690-2017-1-4-49-56
Полный текст:
Аннотация
В статье представлен теоретический обзор традиционных и современных подходов и моделей мотивации и вовлеченности сотрудников в достижение стратегических целей компаний; обоснован организационно-экономический механизм и инструментарий управления мотивацией работников современных организаций; выявлено категориальное содержание термина «вовлеченность» работников в достижение целей и задач развития компании. В статье реализован авторский подход к разработке механизма управления мотивацией на основе исследования группы факторов и применения кластерного анализа. На основе исследования установлено, что организационно-экономический механизм управления мотивацией реализуется через взаимосвязь различных элементов и инструментов мотивации персонала и представляет собой гибкий инструментарий в условиях внутренней и внешней среды.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Михалкина Е.В., Михалкина Д.А. Подходы и механизм управления мотивацией и вовлеченностью работников // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 49–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-49-56
For citation:
Михалкина Е.В., Михалкина Д.А. APPROACHES AND MECHANISM OF MANAGEMENT OF MOTIVATION AND INVOLVEMENT OF WORKERS // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2017. Vol. 1, no. 4. P. 49–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-49-56
Как цитировать
Михалкина Е.В., Михалкина Д.А. Подходы и механизм управления мотивацией и вовлеченностью работников // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 4. С. 49–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2017-1-4-49-56