Статьи
Взаимосвязь стратегий управления организацией с профессионально-психологическим компонентом надежности государственных гражданских и муниципальных служащих
Дата поступления: 15.03.2017 Дата публикации: 15.03.2017
DOI: 10.23394/2079-1690-2017-1-3-32-37
Полный текст:
Аннотация
В статье с привлечением эмпирического материала установлено соотношение профессионально-психологических типов государственных гражданских и муниципальных служащих с общей стратегией управления организацией, показали что управленческие стратегии «несут» в себе кадровые риски, обусловленные глубинно-психологическими особенностями работника, манифестирующие в его психологической надежности, и в частности в её профессионально-психологическом компоненте. Показано, что рассогласование между общей стратегией управления организацией и её субъективной оценкой сотрудниками, является кадровыми риском безопасности организации, связанной с человеческими ресурсами.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Духновский С.В. Взаимосвязь стратегий управления организацией с профессионально-психологическим компонентом надежности государственных гражданских и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 3. С. 32–37. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-32-37
For citation:
Духновский С.В. INTERRELATION OF STRATEGY OF MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION WITH THE PROFESSIONAL AND PSYCHOLOGICAL COMPONENT OF RELIABILITY OF THE CIVIL AND LOCAL GOVERNMENT OFFICERS // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2017. Vol. 1, no. 3. P. 32–37. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-32-37
Как цитировать
Духновский С.В. Взаимосвязь стратегий управления организацией с профессионально-психологическим компонентом надежности государственных гражданских и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 3. С. 32–37. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-32-37