Articles

Human resources in the digital economy

Received: 15.01.2024 Published: 15.01.2024

UDC: 331+316 EDN: MPEQPF DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

Full text

Abstract

The article examines the change in human resources caused by the digitalization of the economy. The effects of digitalization of the labor market are highlighted, which transform the approach to understanding human resources. An approach is considered in which the digital economy and the knowledge economy are linked into one system, since it is knowledge and digital competencies that play a key role for an employee in the conditions of the modern labor market. It is noted that not only requests to the employee are changing, but also to the organization itself from the employee or the applicant. The basic principles of human resource development are highlighted. The concept of a gig economy developing as a result of digitalization is considered, as well as some of the risks for organizations and employees arising from the development of new formats of interaction between employees and employers.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Попов А.В., Кротов Д.В., Самыгин С.И. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 1. С. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

For citation:

Popov A.V., Krotov D.V., Samygin S.I. Human resources in the digital economy // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 1. P. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

How to Cite

Popov A.V., Krotov D.V., Samygin S.I. Human resources in the digital economy // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 1. P. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

References

  1. Голышев А. О. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики // Молодой ученый. 2019. № 17. С. 140–142.
  2. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М., 2016. 138 с.
  3. Дробышевская Л.Н., Попова Е.Д. Развитие экономики знаний России в эпоху цифровых трансформаций // Креативная экономика. 2018. Том 12. № 4. С. 429-446.
  4. Bircan I., Gencler F. Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development // Procedia Social and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 195. P. 1348–1354.
  5. Kesti M. Organization Human Resources Development Connection to Business Performance // Procedia Economics and Finance. 2012. Vol. 2. P. 257–264.
  6. Гафиатулина Н. Х. Социальное здоровье студенческой молодежи с позиций концепции адаптации и адаптационных ресурсов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 8. С. 30–33.
  7. Николаев Н. А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2019. № 2. С. 7–14.
  8. Никитаева А. Ю., Михалкина Д. А. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики: стратегическая перспектива // Вестник ВолГУ. Экономика. 2019. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-chelovecheskih-resursov-v-usloviyah-tsifrovoy- (дата обращения: 03.02.2024).
  9. Holford W. D. The Future of Human Creative Knowledge Work Within the Digital Economy // Futures. 2019. Vol. 105. P. 143–154.
  10. Джиоева О. О., Танделова О. М. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики // НАУ. 2020. № 52-1 (52). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskie-resursy-v-usloviyahtsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 04.02.2024).
  11. Афанасьева Л. А. Роль и место человеческих ресурсов в условиях цифровой трансформации экономик // Основы экономики, управления и права. 2022. № 4 (35). С. 16–20.
  12. Саликов Ю. А., Логунова И. В., Каблашова И. В. Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики // Вестник ВГУИТ. 2019. Т. 81. № 2. С. 393–399.
  13. Логинова Е. В., Злотников М. С. ГИГ-экономика и ее влияние на человеческий капитал // Московский экономический журнал. 2022. № 10. URL: https://qje.su/ekonomicheskayateoriya/moskovskij-ekonomicheskij-zhurnal-10-2022-43/
  14. Чуланова О. Л., Луганская Я. К. Исследования возможности применения джоб-шеринга в условиях дефицита компетенций на рынке труда // Вестник НГУЭУ. 2022. № 2. С. 50–63.