Статьи
МОТИВАЦИЯ НАУЧНО-ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВУЗЕ ПОСРЕДСТВОМ ПРАКТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Дата поступления: 15.02.2020 Дата публикации: 15.02.2020
DOI: 10.22394/2079-1690-2020-1-2-87-90
Полный текст:
Аннотация
В статье рассматривается роль эффективного контракта как гибкого инструмента мотивации научно-исследовательской и инновационной деятельности профессорско-преподавательского состава вуза. Проводится анализ составных элементов эффективного контракта, являющихся наиболее значимыми критериями оценки эффективности деятельности как отдельно взятого научно-педагогического работника, так и образовательной организации в целом. Раскрываются характеристики критериев оценки эффективности труда. Излагаются результаты влияния практики эффективного контракта на конкретизацию условий и режима труда, повышение конкурентоспособности образовательного учреждения, создание здорового социально-психологического климата, корпоративной среды, мотивацию развития креативности в профессиональной деятельности. Обосновывается гипотеза, что с реализацией практики эффективных контрактов, произойдут институциональные изменения в вузовской среде.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Черкасова М.А. МОТИВАЦИЯ НАУЧНО-ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВУЗЕ ПОСРЕДСТВОМ ПРАКТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2020. Т. 1, № 2. С. 87–90. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-2-87-90
For citation:
Черкасова М.А. MOTIVATION OF RESEARCH AND INNOVATION ACTIVITIES AT THE UNIVERSITY THROUGH THE PRACTICE OF EFFECTIVE CONTRACT // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2020. Vol. 1, no. 2. P. 87–90. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-2-87-90
Как цитировать
Черкасова М.А. МОТИВАЦИЯ НАУЧНО-ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВУЗЕ ПОСРЕДСТВОМ ПРАКТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2020. Т. 1, № 2. С. 87–90. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-2-87-90