Статьи
Трудовая мотивация как инструмент снижения организационных издержек фирмы
Дата поступления: 15.02.2018 Дата публикации: 15.02.2018
DOI: 10.22394/2079-1690-2018-1-2-98-103
Полный текст:
Аннотация
В статье анализируется нематериальная составляющая механизма трудовой мотивации как фактора снижения организационных издержек фирмы. Для решения данной проблемы предложено подкрепление мотивации на ценностном уровне, что обуславливает необходимость использования всего комплекса инструментов, повышающих лояльность и приверженность персонала. Подчеркивается необходимость трансформации системы мотивации в направлении гибкости, использования суммарного подхода к формированию трудового вознаграждения, что обеспечит воздействие на идейную составляющую труда.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Стрельченко Е.А., Шушкалова Ю.К. Трудовая мотивация как инструмент снижения организационных издержек фирмы // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 2. С. 98–103. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-2-98-103
For citation:
Стрельченко Е.А., Шушкалова Ю.К. LABOUR MOTIVATION AS INSTRUMENT OF DECREASE IN ORGANIZATIONAL COSTS OF FIRM // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2018. Vol. 1, no. 2. P. 98–103. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-2-98-103
Как цитировать
Стрельченко Е.А., Шушкалова Ю.К. Трудовая мотивация как инструмент снижения организационных издержек фирмы // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 2. С. 98–103. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-2-98-103