Статьи
Взаимосвязь управления персоналом и коммуникационного менеджмента
Дата поступления: 15.03.2017 Дата публикации: 15.03.2017
DOI: 10.23394/2079-1690-2017-1-3-254-260
Полный текст:
Аннотация
В посткризисных условиях развития экономического пространства управление персоналом и коммуникационный менеджмент приобретают все большее значение для формирования стабильно развивающихся организаций, что связано с постоянно трансформирующейся внешней средой, которая призывает к быстрой реакции с помощью принятия соответствующих управленческих решений. В статье обоснована целесообразность практического применения коммуникационного менеджмента и необходимость формирования методологических подходов к его взаимодействию с механизмом управления персоналом, что приведет к эффективному использованию ресурсов, затрачиваемых на обмен коммуникациями внутри организации и с внешней средой, и как итог, к результативному управлению в целом.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Сучкова Е.Е. Взаимосвязь управления персоналом и коммуникационного менеджмента // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 3. С. 254–260. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-254-260
For citation:
Сучкова Е.Е. INTERFACE OF PERSONNEL MANAGEMENT AND COMMUNICATION MANAGEMENT // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2017. Vol. 1, no. 3. P. 254–260. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-254-260
Как цитировать
Сучкова Е.Е. Взаимосвязь управления персоналом и коммуникационного менеджмента // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2017. Т. 1, № 3. С. 254–260. https://doi.org/10.23394/2079-1690-2017-1-3-254-260