Статьи

Модель динамического контроллинга компетентностного развития сотрудников крупных организаций

Дата поступления: 15.04.2016 Дата публикации: 15.04.2016

Полный текст:

Аннотация

В статье представлен алгоритм проектирования модели, обеспечивающей возможность проведения текущего мониторинга и контроля изменения уровня владения компетенциями сотрудником в динамике в сопряжении с мотивационным компонентом на основе критериев оценки эффективности профессиональной деятельности в рамках выполнения сотрудниками внутренних бизнес-процессов в организации.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Джемаев О.Т. Модель динамического контроллинга компетентностного развития сотрудников крупных организаций // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 4. С. 218–226.

For citation:

Джемаев О.Т. MODEL OF COMPETENCE DEVELOPMENT DYNAMIC CONTROLLING OF EMPLOYEES IN LARGE ORGANIZATIONS // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2016. Vol. 1, no. 4. P. 218–226.

Как цитировать

Джемаев О.Т. Модель динамического контроллинга компетентностного развития сотрудников крупных организаций // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 4. С. 218–226.