Articles

Theoretical understanding of HRM in the concept of innovation-oriented management of an educational organization

Received: 15.01.2024 Published: 15.01.2024

UDC: 331.1 EDN: JDGQDV DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1-1-32-40

Full text

Abstract

The article discusses theoretical-conceptual approaches to the development of personnel management measures in innovation-oriented educational organizations. The purpose of the study is to identify the most relevant theoretical-conceptual approaches to improving the efficiency of management of higher educational institutions at this stage of social development, taking into account the needs of employers and development strategies of the Russian Federation. The study's methodology relied on analytical, comparative, and deductive theoretical approaches, drawing from recent research by both domestic and international scholars focused on examining management practices within different educational institutions. It is analyzed that universities use not only innovative methods, but also strict directive approaches, which provide for the application of sanctions to senior management in case of low performance indicators, up to their replacement with new personnel. It is shown that in an increasingly competitive environment, the concept of building human resource management capacity in an educational organization is to find and retain talented employees in the workplace, as well as to select optimal approaches and methods of human resource management.

Keywords

Agencies

исследование выполнено в рамках проекта № 24-28-01624 РНФ «Трансформация управления человеческими ресурсами южного макрорегиона в контексте присоединения новых территорий».

How to cite

Для цитирования:

Гаврилова Ю.В. Теоретическое осмысление HRM в концепте инновационно-ориентированного менеджмента образовательной организации // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 1. С. 32–40. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-32-40

For citation:

Gavrilova J.V. Theoretical understanding of HRM in the concept of innovation-oriented management of an educational organization // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 1. P. 32–40. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-32-40

How to Cite

Gavrilova J.V. Theoretical understanding of HRM in the concept of innovation-oriented management of an educational organization // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 1. P. 32–40. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-32-40

References

  1. Сокур А. В. Управление человеческими ресурсами в обеспечении процессов цифровой трансформации бизнеса. 2023; дис. ... канд. экон. наук: 5.2.6. 170 с.
  2. Introduction to Human Resource Management. Режим доступа: https://www.drnishikantjha.com/booksCollection/hrm-basic-notes.pdf (дата обращения 10.10.2023)
  3. Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. 2016; 27(1): 88-110.
  4. Mahmoud, M. A., Blankson, C., Owusu-Frimpong, N., Nwankwo, S., & Trang, T. P. Market orientation, learning orientation and business performance: the mediating role of innovation // International Journal of Bank Marketing. 2016; 34(5).
  5. Fraj, E., Matute, J., & Melero, I. Environmental strategies and organizational competitiveness in the hotel industry: The role of learning and innovation as determinants of environmental success // Tourism Management. 2015; 46: 30-42.
  6. Khajeheian, D. Audience Commodification: A Source of Innovation in Business Models // Technology Innovation Management Review. 2016; 6(8): 40-47.
  7. Emami, A., & Dimov, D. Degree of innovation and the entrepreneurs’ intention to create value: a comparative study of experienced and novice entrepreneurs // Eurasia Business and Economics Society. 2017;.7(2):161-182.
  8. van Kerkhoff, L., & Szlezák, N. A. The role of innovative global institutions in linking knowledge and action // Proceedings of the National Academy of Sciences. 2016; 113(17): 4603-4608.
  9. Armstrong M., Brown D. Strategic Human Resource Management: Back to the future? A literature review. Institute for Employment Studies. Режим доступа: https://www.employment–studies.co.uk/system/files/resources/files/517_Strategic–Human–Resource–Management–Back–to–the–future–IES–CIPD–2019.pdf. (дата обращения 31.01.2024).
  10. Хамел Г., Прахлад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М.: Олимп-Бизнес, 2002.
  11. Sharon A. Alvarez, Jay B. Barney, Phillip Anderson. Forming and Exploiting Opportunities: The Implications of Discovery and Creation Processes for Entrepreneurial and Organizational Research// Organization Science. 2012; 24(1): 301-317.
  12. Boxall P., Macky K. High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice // Asia Pacific Journal of Human Resources. 2007; 45: 261-270.
  13. Одегов Ю. Г. Сетевой HR-менеджмент 3.0 [Электронный ресурс]: монография / Одегов Ю. Г., Никулин Л. Ф., Половинко В. С. – Электрон. текстовые данные. Омск: Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 2013.
  14. Лазарева Е. И. Национальное благосостояние как интегрированный ресурс инновационно-ориентированного развития экономики: теория, методология и инструментарий исследования. 2010; Дисс. … доктора экономических наук; Южный федеральный университет.
  15. Лазарева Е. И., Хосроева Н. И. Инновационный менеджмент трендов развития человеческого потенциала российских регионов через призму глобальных целей устойчивого развития // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К. Л. Хетагурова. 2020. № 3. С. 167–177.
  16. Лазарева Е. И., Гаврилова Ю. В. Идентификация социально-экономических факторов развития человеческого капитала в HR-менеджменте организации // Российский журнал менеджмента. 2023. № 21 (1). С. 89–114.
  17. Масалова Ю. А. Система управления качеством человеческих ресурсов // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. № 1. С. 81–85.
  18. Масалова Ю. А. Качество человеческих ресурсов как объект управления в системе высшего образования // Известия БГУ. 2016. № 1. С. 107–114.
  19. Федоров М. В. Стратегическое управление человеческими ресурсами // УЭкС. 2013. № 11 (59).
  20. Волков С.В., Ишбаев З.З., Штраус Л.С. Повышение эффективности управления образовательной организацией на основе внедрения информационно-коммуникационных технологий // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2023. № 1(35).
  21. Anopchenko, T., Lazareva, E., Murzin, A. Network Approach for Innovation Economy Managers of International Level Education: Southern Federal University Experience. SGEM 2016 Proceedings. 2016; 1.1: 917-922.