Шарин Валерий Иванович

Исследование направлено на изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Учеными даются неоднозначные оценки факторов, негативно влияющих на мотивацию чиновников. На основе анализа мотиваций, оцениваемых в среде государственных гражданских служащих как имеющих негативное влияние, определены наиболее значимые, влияющие на закрепление чиновников на службе и мотивацию деятельности. Проведенное исследование мотивации на базе органов исполнительной власти Курганской области в 2018 году позволило выявить ведущие демотивирующие факторы, а также показало существенную значимость повышения интенсивности труда и связанного с ним фактора постоянного роста усталости как субъективного фактора, влияющего на работоспособность и желание продолжить службу.

Исследование направлено на установление приемлемости использования долгосрочных карьерных планов при планировании должностного роста государственных и муниципальных служащих. Цель исследования на основе анализа существующих теорий долгосрочного планирования карьеры чиновников с применением долгосрочных индивидуальных планов должностного роста, а также изучения особенностей организации прохождения государственной и муниципальной службы в Российской Федерации оценить приемлемость их использования органами власти, а также предложить инструмент индивидуального планирования краткосрочные планы профессионального развития служащих консалтингового типа.