Статьи

Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики

Дата поступления: 15.01.2024 Дата публикации: 15.01.2024

УДК: 331+316 EDN: MPEQPF DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается изменение человеческих ресурсов, обусловленное цифровизацией экономики. Выделены эффекты цифровизации рынка труда, которые трансформируют подход к пониманию человеческих ресурсов. Рассмотрен подход, в рамках которого цифровая экономика и экономика знаний связываются в одну систему, поскольку именно знания и цифровые компетенции играют ключевую роль для сотрудника в условиях современного рынка труда. Отмечено, что меняются не только запросы к сотруднику, но и к самой организации со стороны сотрудника или соискателя. Выделены основные принципы развития человеческих ресурсов. Рассмотрено понятие гиг-экономики, развивающейся в результате цифровизации, а также некоторые из рисков для организаций и сотрудников, возникающие в результате развитие новых форматов взаимодействия сотрудников и работодателей.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Попов А.В., Кротов Д.В., Самыгин С.И. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 1. С. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

For citation:

Popov A.V., Krotov D.V., Samygin S.I. Human resources in the digital economy // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 1. P. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

Как цитировать

Попов А.В., Кротов Д.В., Самыгин С.И. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 1. С. 143–149. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-1-143-149

Список литературы

  1. Голышев А. О. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики // Молодой ученый. 2019. № 17. С. 140–142.
  2. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М., 2016. 138 с.
  3. Дробышевская Л.Н., Попова Е.Д. Развитие экономики знаний России в эпоху цифровых трансформаций // Креативная экономика. 2018. Том 12. № 4. С. 429-446.
  4. Bircan I., Gencler F. Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development // Procedia Social and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 195. P. 1348–1354.
  5. Kesti M. Organization Human Resources Development Connection to Business Performance // Procedia Economics and Finance. 2012. Vol. 2. P. 257–264.
  6. Гафиатулина Н. Х. Социальное здоровье студенческой молодежи с позиций концепции адаптации и адаптационных ресурсов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 8. С. 30–33.
  7. Николаев Н. А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2019. № 2. С. 7–14.
  8. Никитаева А. Ю., Михалкина Д. А. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики: стратегическая перспектива // Вестник ВолГУ. Экономика. 2019. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-chelovecheskih-resursov-v-usloviyah-tsifrovoy- (дата обращения: 03.02.2024).
  9. Holford W. D. The Future of Human Creative Knowledge Work Within the Digital Economy // Futures. 2019. Vol. 105. P. 143–154.
  10. Джиоева О. О., Танделова О. М. Человеческие ресурсы в условиях цифровой экономики // НАУ. 2020. № 52-1 (52). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskie-resursy-v-usloviyahtsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 04.02.2024).
  11. Афанасьева Л. А. Роль и место человеческих ресурсов в условиях цифровой трансформации экономик // Основы экономики, управления и права. 2022. № 4 (35). С. 16–20.
  12. Саликов Ю. А., Логунова И. В., Каблашова И. В. Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики // Вестник ВГУИТ. 2019. Т. 81. № 2. С. 393–399.
  13. Логинова Е. В., Злотников М. С. ГИГ-экономика и ее влияние на человеческий капитал // Московский экономический журнал. 2022. № 10. URL: https://qje.su/ekonomicheskayateoriya/moskovskij-ekonomicheskij-zhurnal-10-2022-43/
  14. Чуланова О. Л., Луганская Я. К. Исследования возможности применения джоб-шеринга в условиях дефицита компетенций на рынке труда // Вестник НГУЭУ. 2022. № 2. С. 50–63.