Статьи

Принципы и направления повышения эффективности управления трудовой мотивацией персонала

Дата поступления: 15.04.2019 Дата публикации: 15.04.2019

DOI: 10.22394/2079-1690-2019-1-4-224-229

Полный текст:

Аннотация

Вопросы управления организацией и стимулирования трудовой мотивации персонала затрагивают интересы грамотного руководства современного менеджера с целью получения требуемого результата. Мотивация труда важнейший фактор результативности работы, являющийся не менее важным элементом в управлении персоналом. В статье рассматриваются принципы мотивации труда персонала, приводится ряд правил, способствующих повышению трудовой мотивации персонала, соблюдение которых позволит повысить, с одной стороны, эффективность мотивационных мероприятий, а с другой увеличить производительность труда.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Загутин Д.С., Касьянов В.В., Рачипа А.В. Принципы и направления повышения эффективности управления трудовой мотивацией персонала // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 4. С. 224–229. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-224-229

For citation:

Загутин Д.С., Касьянов В.В., Рачипа А.В. PRINCIPLES AND DIRECTIONS OF INCREASE OF EFFICIENCY OF MANAGEMENT OF LABOR MOTIVATION OF THE PERSONNEL // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2019. Vol. 1, no. 4. P. 224–229. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-224-229

Как цитировать

Загутин Д.С., Касьянов В.В., Рачипа А.В. Принципы и направления повышения эффективности управления трудовой мотивацией персонала // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 4. С. 224–229. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-224-229