Статьи
Управление новыми особыми знаниями персонала - парадигма инновационного развития современной организации
Дата поступления: 15.02.2019 Дата публикации: 15.02.2019
DOI: 10.22394/2079-1690-2019-1-2-72-79
Полный текст:
Аннотация
В статье обозначена значимость и необходимость инновационного управления особыми знаниями персонала руководителями инновационной организации. Отражен опыт ООО «КЗ "Ростсельмаш"» по воссозданию производственной науки с целью постоянного обновления интеллекта организации в контексте умений ее руководителей не только мотивировать персонал, но и привлечь его в управление на основе научных методов.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Овчаренко Г.В., Некрасова В.В., Ларкина Н.Г. Управление новыми особыми знаниями персонала - парадигма инновационного развития современной организации // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 2. С. 72–79. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-2-72-79
For citation:
Овчаренко Г.В., Некрасова В.В., Ларкина Н.Г. THE MANAGEMENT OF THE NEW SPECIAL KNOWLEDGE IS THE PARADIGM OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE MODERN ORGANIZATION // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2019. Vol. 1, no. 2. P. 72–79. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-2-72-79
Как цитировать
Овчаренко Г.В., Некрасова В.В., Ларкина Н.Г. Управление новыми особыми знаниями персонала - парадигма инновационного развития современной организации // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 2. С. 72–79. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-2-72-79