Статьи
Современная система управления мотивацией персонала в условиях введения международных санкций
Дата поступления: 15.04.2018 Дата публикации: 15.04.2018
DOI: 10.22394/2079-1690-2018-1-4-242-245
Полный текст:
Аннотация
В статье рассматривается отечественная система мотивации персонала в условиях введения западных экономических санкций, которые повлекли за собой значительные изменения на рынке труда. Увеличение затрат на производство товаров и услуг приводит к ухудшению финансовой устойчивости предприятия, его финансового состояния, что влечет за собой снижение мотивации производственной деятельности. Автором предлагается ряд мер, направленных на повышение мотивации трудовой деятельности сотрудников в условиях современных экономических изменений.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Исаев Е.Н. Современная система управления мотивацией персонала в условиях введения международных санкций // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 4. С. 242–245. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-4-242-245
For citation:
Исаев Е.Н. THE MODERN SYSTEM OF PERSONNEL MOTIVATION MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF INTERNATIONAL SANCTIONS // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2018. Vol. 1, no. 4. P. 242–245. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-4-242-245
Как цитировать
Исаев Е.Н. Современная система управления мотивацией персонала в условиях введения международных санкций // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 4. С. 242–245. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-4-242-245