Статьи
Персональная траектория развития контрактного управляющего в условиях реализации государственной цифровой политики
Дата поступления: 15.03.2018 Дата публикации: 15.03.2018
DOI: 10.22394/2079-1690-2018-1-3-52-56
Полный текст:
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы эффективного использования кадрового потенциала в сфере публичных бюджетных закупок. В условиях перехода на цифровую основу большей части функционала публичных бюджетных закупок и потребности в специалистах, обладающих должным уровнем компетентности цифровых и закупочных сфер, авторами рассмотрен потенциал механизма цифровой персональной траектории развития контрактного управляющего. Аргументированно определены возможности реализации требований к профессиональному управлению закупочной политикой заказчика в контрактной системе через предложенную траекторию профессионального развития специалистов в сфере закупок.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Медякова Е.М., Морозова А.И. Персональная траектория развития контрактного управляющего в условиях реализации государственной цифровой политики // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 3. С. 52–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-3-52-56
For citation:
Медякова Е.М., Морозова А.И. PERSONAL TRAJECTORY OF DEVELOPMENT OF THE CONTRACT MANAGER IN CONDITIONS OF IMPLEMENTATION OF STATE DIGITAL POLICY // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2018. Vol. 1, no. 3. P. 52–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-3-52-56
Как цитировать
Медякова Е.М., Морозова А.И. Персональная траектория развития контрактного управляющего в условиях реализации государственной цифровой политики // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2018. Т. 1, № 3. С. 52–56. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-3-52-56