Статьи
Диагностика кадровой политики организаций: комплексный подход
Дата поступления: 15.03.2016 Дата публикации: 15.03.2016
Полный текст:
Аннотация
В работе проведена систематизация признаков, формирующих концепции известных типов кадровой политики; предложено два способа выявления типа кадровой политики, адекватного реалиям экономического развития; представлен оригинальный методический инструментарий комплексной диагностики, нацеленный на выявление степени соответствия адекватной модели и идентификацию реализуемого типа кадровой политики; по результатам успешной практической апробации сделан вывод о правомерности его тиражирования в профильных изданиях.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Миляева Л.Г. Диагностика кадровой политики организаций: комплексный подход // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 3. С. 48–55.
For citation:
Миляева Л.Г. DIAGNOSTICS OF PERSONNEL POLICY OF ORGANIZATIONS: INTEGRATED APPROACH // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2016. Vol. 1, no. 3. P. 48–55.
Как цитировать
Миляева Л.Г. Диагностика кадровой политики организаций: комплексный подход // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 3. С. 48–55.