Статьи
Диалектика причинно-следственных переходов в механизме взаимосвязи организационной культуры и противоречий публичного управления
Дата поступления: 15.01.2016 Дата публикации: 15.01.2016
Полный текст:
Аннотация
В данной статье рассматривается взаимосвязь организационной культуры и противоречий управления. Высокий уровень организационной культуры показывает, что коллектив сориентирован на общий вектор развития организационного потенциала, в качестве которого выступает миссия организации. Каждый работник организации должен быть вовлечен в процесс разработки управленческого решения. Активное взаимодействие работников влечет за собой развитие механизмов разрешения основного и производного противоречий управления.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Попова Е.А., Крестьянинова Е.Н. Диалектика причинно-следственных переходов в механизме взаимосвязи организационной культуры и противоречий публичного управления // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 1. С. 37–42.
For citation:
Попова Е.А., Крестьянинова Е.Н. DIALECTICS CAUSE-EFFECT IN THE MECHANISM OF THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND CONTRADICTIONS OF PUBLIC ADMINISTRATION // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2016. Vol. 1, no. 1. P. 37–42.
Как цитировать
Попова Е.А., Крестьянинова Е.Н. Диалектика причинно-следственных переходов в механизме взаимосвязи организационной культуры и противоречий публичного управления // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2016. Т. 1, № 1. С. 37–42.