Articles

Organizational and managerial approaches to the development of organizational behavior in the HR management system

Received: 19.02.2024 Accepted: 24.05.2024 Published: 15.03.2024

UDC: 331.101 EDN: QYPIIG DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

Full text

Abstract

The article substantiates the relevance of modern organizational and management approaches to the development of organizational behavior of personnel. The role of behavior types and work values of the organization's employees, which resulted in the motivational model of organizational behavior of the staff, is revealed. Taking into account the identified motivational types of personnel, a set of methods for the development of organizational behavior of employees, including scientific-methodological, informational, andragogical and socio-communicative approaches is proposed. The study shows that organizational behavior is one of the key elements of the personnel management system, the effectiveness of which determines the management result and the financial success of the enterprise.

Keywords

Received: 19 February 2024 · Accepted: 24 May 2024

How to cite

Для цитирования:

Задоренко И.О., Головина Т.А. Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 2. С. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

For citation:

Zadorenko I.O., Golovina T.A. Organizational and managerial approaches to the development of organizational behavior in the HR management system // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 2. P. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

How to Cite

Zadorenko I.O., Golovina T.A. Organizational and managerial approaches to the development of organizational behavior in the HR management system // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 2. P. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

References

  1. Ильясова М. К., Мустафаева С. Р. Cовременные теории управления организационным поведением // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2023. № 3 (81). С. 74-78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015.
  2. Стожко Д. К., Стожко К. П., Шиловцев А. В., Некрасов С. Н., Синько В. Н. Экономическое поведение и организационное развитие в современных условиях // Образование и право. 2023. № 11. С. 576-583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583.
  3. Раренко А. А. Корпоративные ценности в системе ценностей персонала российских организаций // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2023. Т. 13. № 1. С. 199-214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214.
  4. Эсаулова И. А. Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. 2020. Т. 11. №2. С. 41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4.
  5. Суржиков М. А., Абазиева К. Г., Кудрявцев Д. И. Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2023. №2. С. 79-84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84.
  6. Алехина Л. Л., Щекина А. Н., Щекин А. А. Многогранность трудовой мотивации и совершенствование методов стимулирования труда персонала // Экономическая среда. 2023. № 3(45). С. 42-48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48.
  7. Бажин И. В. Социально-экономическая группа как объект организационного поведения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 7-1. С. 520-530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061
  8. lyasova M. K., Mustafaeva S. R. Modern theories of organizational behavior management. Scientific Notes of the Crimean Engineering and Pedagogical University. 2023;3(81):74-78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015. (In Russ.)
  9. Stozhko D. K., Stozhko K. P., Shilovtsev A. V., Nekrasov S. N., Sinko V. N. Economic behavior and organizational development in modern conditions. Education and Law. 2023;(11):576–583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583. (In Russ.)
  10. Rarenko A. A. Corporate values in the system of values of the personnel of Russian organizations. Izvestiya South-West State University. Series: Economics. Sociology. Management. 2023;13(1):199–214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214. (In Russ.)
  11. Esaulova I. A. Differentiation of innovative values of the company in the context of personal mechanisms of proactivity and types of activities of employees. Upravlenets. 2020:11(2):41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4. (In Russ.)
  12. Surzhikov M. A., Abazieva K. G., Kudryavtsev D. I. Anti-crisis management of human resources as a mechanism to increase employee motivation and organizational stability. State and Municipal Management. Scholar Notes. 2023;(2):79–84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84. (In Russ.)
  13. Alekhina L. L., Shchekina A. N., Shchekin A. A. Multifaceted labor motivation and improvement of methods of stimulation of personnel labor. Economic Environment. 2023;3(45):42–48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48. (In Russ.)
  14. Bazhin I. V. Socio-economic group as an object of organizational behavior. Economics: yesterday, today, tomorrow. 2023;13(7-1):520–530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061 (In Russ.