Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом
Авторы
Илья Олегович Задоренко
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина
Автор
Татьяна Александровна Головина
Среднерусский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор
управление персоналом,
организационное поведение,
потребности индивида,
мотив,
ценности сотрудников,
методы управления развитием организационного поведения
Аннотация
В статье обоснована актуальность применения современных организационно-управленческих подходов к развитию организационного поведения персонала. Раскрыта роль типов поведения и трудовых ценностей сотрудников организации, результатом которых стала мотивационная модель организационного поведения персонала. С учетом выделенных мотивационных типов персонала предложен комплекс методов развития организационного поведения сотрудников, включающий научно-методический, информационный, андрагогический и социально-коммуникативный подходы. Исследование свидетельствует о том, что организационное поведения является одной из ключевых элементов системы управления персоналом, от эффективности управления которой зависит результат менеджмента и финансовый успех предприятия.
