Статьи

Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом

Дата поступления: 19.02.2024 Дата принятия: 24.05.2024 Дата публикации: 15.03.2024

УДК: 331.101 EDN: QYPIIG DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

Полный текст:

Аннотация

В статье обоснована актуальность применения современных организационно-управленческих подходов к развитию организационного поведения персонала. Раскрыта роль типов поведения и трудовых ценностей сотрудников организации, результатом которых стала мотивационная модель организационного поведения персонала. С учетом выделенных мотивационных типов персонала предложен комплекс методов развития организационного поведения сотрудников, включающий научно-методический, информационный, андрагогический и социально-коммуникативный подходы. Исследование свидетельствует о том, что организационное поведения является одной из ключевых элементов системы управления персоналом, от эффективности управления которой зависит результат менеджмента и финансовый успех предприятия.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 19.02.2024 · Принята к публикации: 24.05.2024

Как цитировать

Для цитирования:

Задоренко И.О., Головина Т.А. Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 2. С. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

For citation:

Zadorenko I.O., Golovina T.A. Organizational and managerial approaches to the development of organizational behavior in the HR management system // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2024. no. 2. P. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

Как цитировать

Задоренко И.О., Головина Т.А. Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2024. № 2. С. 25–33. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-25-33

Список литературы

  1. Ильясова М. К., Мустафаева С. Р. Cовременные теории управления организационным поведением // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2023. № 3 (81). С. 74-78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015.
  2. Стожко Д. К., Стожко К. П., Шиловцев А. В., Некрасов С. Н., Синько В. Н. Экономическое поведение и организационное развитие в современных условиях // Образование и право. 2023. № 11. С. 576-583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583.
  3. Раренко А. А. Корпоративные ценности в системе ценностей персонала российских организаций // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2023. Т. 13. № 1. С. 199-214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214.
  4. Эсаулова И. А. Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. 2020. Т. 11. №2. С. 41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4.
  5. Суржиков М. А., Абазиева К. Г., Кудрявцев Д. И. Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2023. №2. С. 79-84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84.
  6. Алехина Л. Л., Щекина А. Н., Щекин А. А. Многогранность трудовой мотивации и совершенствование методов стимулирования труда персонала // Экономическая среда. 2023. № 3(45). С. 42-48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48.
  7. Бажин И. В. Социально-экономическая группа как объект организационного поведения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 7-1. С. 520-530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061
  8. lyasova M. K., Mustafaeva S. R. Modern theories of organizational behavior management. Scientific Notes of the Crimean Engineering and Pedagogical University. 2023;3(81):74-78. DOI: 10.34771/UZCEPU.2023.81.3.015. (In Russ.)
  9. Stozhko D. K., Stozhko K. P., Shilovtsev A. V., Nekrasov S. N., Sinko V. N. Economic behavior and organizational development in modern conditions. Education and Law. 2023;(11):576–583. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-11-576-583. (In Russ.)
  10. Rarenko A. A. Corporate values in the system of values of the personnel of Russian organizations. Izvestiya South-West State University. Series: Economics. Sociology. Management. 2023;13(1):199–214. DOI: 10.21869/2223-1552-2023-13-1-199-214. (In Russ.)
  11. Esaulova I. A. Differentiation of innovative values of the company in the context of personal mechanisms of proactivity and types of activities of employees. Upravlenets. 2020:11(2):41-52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4. (In Russ.)
  12. Surzhikov M. A., Abazieva K. G., Kudryavtsev D. I. Anti-crisis management of human resources as a mechanism to increase employee motivation and organizational stability. State and Municipal Management. Scholar Notes. 2023;(2):79–84. DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-2-79-84. (In Russ.)
  13. Alekhina L. L., Shchekina A. N., Shchekin A. A. Multifaceted labor motivation and improvement of methods of stimulation of personnel labor. Economic Environment. 2023;3(45):42–48. DOI: 10.36683/2306-1758/2023-3-45/42-48. (In Russ.)
  14. Bazhin I. V. Socio-economic group as an object of organizational behavior. Economics: yesterday, today, tomorrow. 2023;13(7-1):520–530. DOI: 10.34670/AR.2023.90.19.061 (In Russ.