Articles

ORGANIZATIONAL SUSTAINABILITY AS A FACTOR OF EFFICIENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Received: 15.01.2023 Published: 15.01.2023

UDC: 65.01+331 EDN: OPPXRX DOI: 10.22394/2079-1690-2023-1-1-43-48

Full text

Abstract

The article is devoted to the sociological analysis of organizational sustainability as a factor in the effective management of human resources. The structure of organizational stability is described: human resources, corporate culture, innovations. The key qualities of organizational sustainability are considered. Three key qualities of organizational sustainability are identified: the ability to accept the socio-economic reality as it is; the ability to find meaning in any situation; bricolage ability.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Чикаева К.С., Рачипа А.В., Попов А.В. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2023. № 1. С. 43–48. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2023-1-1-43-48

For citation:

Chikaeva K.S., Rachipa A.V., Popov A.V. ORGANIZATIONAL SUSTAINABILITY AS A FACTOR OF EFFICIENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2023. no. 1. P. 43–48. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2023-1-1-43-48

How to Cite

Chikaeva K.S., Rachipa A.V., Popov A.V. ORGANIZATIONAL SUSTAINABILITY AS A FACTOR OF EFFICIENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2023. no. 1. P. 43–48. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2023-1-1-43-48

References

  1. Горлачев П. В., Кунаковская И. А. и др. Управление организацией и человеческими ресурсами в условиях незаконных ограничений и санкций // Научный журнал «Управленческий учет». 2022. № 6. С. 725-738.
  2. Организационная устойчивость (Серия «Harvard Business Review: 10 лучших статей») / пер. с англ. М., 2022. 248 с.
  3. Чаплина А. Н., Жигунов И. М. Обеспечение организационной устойчивости предприятий сферы услуг // Проблемы современной экономики. 2013. №1 (45). С. 209-211.
  4. Человеческие ресурсы в инновационной экономике: ретроспектива и перспектива развития: коллективная монография / под ред. проф. А. А. Степанова, М. В. Савиной. М., 2018. 240 с.
  5. Дятлов А.В., Игнатова Т.В., Ковалев В.В. Ресурсы менеджеризма для обеспечения эффективности муниципального управления (по оценкам экспертов Южного федерального округа) // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. №4. С. 11-17.
  6. Чикаева К. С., Гафиатулина Н. Х., Майба В. В. Медиация как инновационная технология урегулирования социальных конфликтов в институте образования // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022. № 1. С. 70-76.
  7. Акопова Е. С., Попов А. В. Корпоративная культура организации: принципы ESG в эпоху цифровизации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022. № 1. С. 155-158.
  8. Popov A. V., Rachipa A. V., еt al. Specificity of explication of the category «management decisions» and scientific-methodological approaches for their development // Revista Inclusiones. 2019. Vol. 6. №2. Pp. 215-224.
  9. Итиуридзе Л. А., Агапов П.В. Современный политико-управленческий менеджмент // Социальная политика и социология. 2008. №2 (38). С. 278–288.
  10. Гафиатулина Н.Х. Влияние корпоративной культура вуза на социальное здоровье студенческой молодежи // Образование. Наука. Инновации. 2012. № 6 (26). С. 113–119.
  11. Kobysheva L. Organization of higher education in context of digitalization: online learning experience at pandemic, development trends / L. Kobysheva [et al.] // In the collection E3S Web of Conferences. 14. Rostov-on/D., 2021.