Статьи

Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления

Дата поступления: 15.04.2019 Дата публикации: 15.04.2019

DOI: 10.22394/2079-1690-2019-1-4-11-16

Полный текст:

Аннотация

В статье представлено описание базовых элементов новой модели организации профессионального развития государственных гражданских служащих, которая рассматривается как фактор трансформации государственной службы и государственного управления. Материалом исследования выступают научные данные отечественных ученых, нормативно-правовые акты, вступившие в силу в течение последних трех лет и методические материалы, разработанные Минтрудом России. На основе анализа документов выявлены направления развития формирующейся системы профессионального развития в контексте современных вызовов государственного управления.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Еварович С.А., Готовщикова Н.Э., Лаврова Т.Б. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 4. С. 11–16. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-11-16

For citation:

Еварович С.А., Готовщикова Н.Э., Лаврова Т.Б. NEW MODEL OF ORGANIZATION OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF CIVIL SERVANTS AS A FACTOR OF TRANSFORMATION OF PUBLIC ADMINISTRATION // State and Municipal Management. Scholar Notes. 2019. Vol. 1, no. 4. P. 11–16. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-11-16

Как цитировать

Еварович С.А., Готовщикова Н.Э., Лаврова Т.Б. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. 2019. Т. 1, № 4. С. 11–16. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-4-11-16