Алексеенко Вадим Эдуардович

Рассматривается содержание внутрипрофессиональной стратификации военнослужащих. Выявлены критерии стратификации военнослужащих как специфической профессиональной группы: 1) воинское звание; 2) образование; 3) доход семьи; 3) престиж военной профессии. В результате анализа результатов эмпирического анализа представляется внутрипрофессиональная стратификация военных акторов, включающая три базовые страты: 1) высшие военные специалисты (офицеры, осуществляющие военную службу по контракту - 20-25 % от состава военнослужащих); 2) младшие военные специалисты (прапорщики, сержанты, рядовые, осуществляющие военную службу по контракту - 60-65 % от состава военнослужащих); 3) обучающиеся военные специалисты (курсанты высших военных институтов России, осуществляющие военную службу по контракту - 10 % от состава военнослужащих). Обоснована необходимость конструирования механизма роста качества жизни военнослужащих, который должен обеспечить не только их устойчивое образовательное развитие, но и повышение материального содержания, возможность расширенного потребления не только им, но и членам их семей.

В данной статье рассматриваются результаты социологического опроса типовой военной организации г. Саратова, проведенного в рамках исследования социальной стратификации военнослужащих в июне 2020 года. Цель исследования - выявить характер влияния социального неравенства на военнослужащих, исходя из его дифференцирующего и интегрирующего воздействия на общество. В исследовании применяется метод многомерной стратификации с использованием ряда объективных и субъективных показателей дифференциации. Большое внимание уделено доходной стратификации как ключевой в оказании влияния на материальное положение военнослужащих. Определена принадлежность социально-профессиональных групп военнослужащих крупным доходным слоям - верхнему, среднему, нижнему. Выделены особенности стратификации социально-профессиональных групп. Научная новизна работы заключается в применении метода многомерной стратификации для анализа дифференциации воинского коллектива.

Совершенствование функционирования военной организации предполагает трансформацию ее функциональной структуры в целях качественной защиты государства от новых вызовов и угроз национальной безопасности. Социальные процессы в трансформирующихся обществах определяются усложнением дифференциации социальной структуры, ростом «ролевого плюрализма». Для описания уровня дифференциации военной организации применяется ее стратификация с использованием функционального подхода. В статье представлена стратификационная структура рассматриваемой организации, выделенная в соответствии с показателями воинского звания, уровня образования, квалификации, власти, звена военного управления. Дается описание структурных элементов военной социальной системы, показателей статусной позиции военнослужащего. Исследование стратификационного деления военной организации также позволяет охарактеризовать степень неравенства социальных групп воинского коллектива.