Нужнова Светлана Львовна

В статье рассматриваются институты целевого обучения и стажерства как эффективные способы формирования кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы путем привлечения на службу наиболее перспективных и талантливых молодых людей студентов и выпускников высших и средних учебных заведений, анализируются проблемы, мешающие в полной мере использовать потенциал института целевого обучении, предлагаются возможные пути их преодоления.

В статье делается попытка доказать, что государство отказывается от части своих функций, передавая решение некоторых задач частному сектору, одновременно «заимствуя» у него определенные правила работы. Налицо объективная необходимость в научно обоснованной концепции государственно-частного партнерства как системы отношений между властью и бизнесом.

Статья посвящена совершенствованию кадрового состава государственной службы путем включения эффективных кадровых технологий в систему гражданской службы в рамках Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012-2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы как способ привлечения, воспитания и сохранения на службе высококвалифицированных кадров. Именно от кадрового обеспечения, профессионализма и компетентности кадров зависит качественное обеспечение национальной безопасности по всем направлениям.

Статья посвящена одному из институтов гражданского общества общественным советам при органах государственной власти. В статье рассматриваются принципы и правовые основы организации и функционирования общественных советов, существующие на современном этапе проблемы, препятствующие тому, чтобы советы стали действенным инструментом воздействия гражданского общества на органы власти и управления, и сформулированы возможные пути решения этих проблем.