Лазарева Елена Иосифовна

Введение. Performance-менеджмент (PM) играет критическую роль в достижении организационных HRM-целей, однако традиционные исследования концентрировались на его технических аспектах, игнорируя восприятие сотрудников и контекстуальные особенности развивающихся стран. Настоящее исследование фокусируется на образовательном секторе, где результативность системы performance-менеджмента (Performance Management System Effectiveness, PMSE) сталкивается с уникальными вызовами: конфликтом между академическими и административными целями, низким доверием к формальным оценкам. Цель. Эмпирическая проверка комплексной PM-модели, объединяющей техническую точность (Performance Management System Accuracy, PMSA) и воспринимаемую справедливость (Performance Management System Fairness, PMSF), оценка их влияния на вовлеченность в процесс принятия решений (Work Engagement, WE) и производительность (Task Performance, TP; Contextual Performance, CP) сотрудников организации. Методы. Исследование сочетает теоретический анализ концептуальных моделей результативности системы performance-менеджмента «Требования - ресурсы работы» (Job Demands-Resources Model, JD-R), «Способности-мотивация-возможности» (Ability-Motivation-Opportunity, AMO), «Социальный обмен» и количественный подход. Данные собраны через анонимные опросы 500 сотрудников образовательных организаций России. Для проверки гипотез применено структурное моделирование второго порядка, оценивающее прямые и опосредованные эффекты влияния точности системы performance-менеджмента и воспринимаемой справедливости на вовлеченность сотрудников в процесс принятия решений, выполнение задач и их экстраролевое поведение. Анализ включал оценку надежности шкал, конвергентной и дискриминантной валидности. Результаты. Результативность системы performance-менеджмента демонстрирует значимое влияние на вовлеченность сотрудников в процесс принятия решений (β = 0.58, p <0.01) и на их производительность (TP: β = 0.42; CP: β = 0.35). Вовлеченность частично опосредует связь результативности performance-менеджмента и экстраролевой производительности - 41% эффекта, полностью - корреляцию результативности performance-менеджмента и выполнения задач, эффект составил 63%. Ключевым детерминантом результативности performance-менеджмента оказалась воспринимаемая справедливость (β = 0.47) против точности системы управления (β = 0.21), особенно в условиях академической неопределенности. Модель объясняет 52% дисперсии вовлеченности сотрудников, и 45% дисперсии выполнения задач, подтверждая её релевантность для образовательного сектора. Выводы. Результаты подчеркивают, что результативность performance-менеджмента в образовании требует баланса между точностью целей и процедурной справедливостью. Практические рекомендации включают внедрение анонимных оценок справедливости и тренингов для менеджеров по методике «Ситуация-поведение-последствия» (Situation-Behavior-Impact, SBI), интеграцию экстраролевой производительности в ключевые показатели результативности через учет менторства и научных инициатив, использование OKR-платформ (Objectives and Key Results,OKR) для совместной постановки целей. Ограничения исследования - региональная специфика выборки (Россия) и фокус на образовательный сектор. Перспективы - изучение PMSE в условиях цифровизации и кросс-культурные сравнения.

В статье исследованы актуальные в условиях цифровизации и постоянно изменяющейся макросреды проблемы идентификации и регулирования трендов развития кадрового потенциала макрорегиональной экосистемы. Цель исследования - сравнительный анализ ключевых трендов развития кадрового потенциала макрорегионов в контексте современных глобальных вызовов и обоснование стержневых задач макрорегионального менеджмента, решение которых позволит привлечь в регионы качественные кадры, адаптировать лучшие регулирующие практики к решению ключевых управленческих задач. Методология исследования базируется на концептуальных положениях теории управления человеческими ресурсами, раскрывающих суть организационного подхода к управлению кадровым потенциалом. На базе анализа новаторского опыта регулирования рынка труда в условиях цифровизации предложены и обоснованы кадровые стратегии макрорегионального менеджмента, позволяющие адаптироваться к новым цифровым трендам и изменениям в сфере работы с персоналом, в том числе путем внедрения технологий искусственного интеллекта и аналитики больших данных. Выявлен спектр актуальных вариативных вызовов, своевременный ответ на которые требует коррекции кадровых стратегий регионов в целях бесперебойного функционирования экономики. Значимость результатов исследования заключается в предложении мер адаптации лучших регулирующих практик к управлению развитием кадрового потенциала южного макрорегиона России в условиях вызовов, возникших при присоединении новых территорий - таких, как активная реструктуризация кадрового резерва макрорегиона, появление рынка вакансий рабочих мест на новых территориях, в результате чего возник дисбаланс на рынке трудовых ресурсов. Реализация предложенных мероприятий будет способствовать научному осмыслению современных проблем, ограничений и поиску новых решений организации работы с кадровым потенциалом макрорегиона.

Качество окружающей среды (далее - КОС), его адекватная эколого-экономическая оценка формируют фундамент повышения устойчивости, прежде всего, экологической, трендов социально-экономического развития современных пространственно-экономических систем. Цель исследования - разработка концептуальной модели эколого-экономической оценки качества окружающей среды территорий Китая на теоретической базе совокупной экономической ценности природы (Total Economic Value, TEV) и обоснование ее применимости в выработке мер государственной политики, ориентированных на достижение целей устойчивого развития 2030. Фокусом методологии и сследования выступают библиометрические методы, в частности мета-анализ и библиометрическое картирование, позволяющие комплексно и критически проанализировать достоинства и недостатки актуальных методологических инструментов, а также детальная аналитика текущих проблем, препятствующих экологически устойчивому развитию территориальных систем Китая. Научная новизна результатов исследования состоит в выявлении ограниченности / односторонности применяемых в китайской практике методов эколого-экономической оценки КОС, в создании концептуальной модели, основанной на TEV и интегрированной с концепцией устойчивого развития, позволяющей проводить всестороннюю оценку экологических ценностей в различных аспектах. Значимость результатов исследования заключается в разработке конкретных методик для оценки многогранных ценностей КОС, в обосновании направлений совершенствования методологических инструментов, используемых в эколого-экономическом оценивании. Исследование направлено на разработку всестороннего понимания эколого-экономической ценности качества окружающей среды, выявление инструментов, способных эффективно оценивать его TEV, и предоставление теоретической поддержки для формирования устойчивых экологических политик в Китае с использованием предложенной концептуальной модели.

Трансформация и развитие экономики в сторону озеленения - важная мера для различных регионов по решению глобальных проблем изменения климата и растущего уровня загрязнения окружающей среды, а также необходимый путь для достижения устойчивого развития. Будь то модернизация и трансформация «зеленых» технологий в традиционных отраслях или «зеленое» управление общественной средой, необходима внешняя финансовая поддержка, чтобы компенсировать недостаточные инвестиции субъектов микроэкономики. Цель исследования - анализ ключевых финансовых инструментов, стимулирующих «зеленую» трансформацию региональной экономики, а также попытка определить направления использования этих инструментов для увеличения эффективного предложения «зеленых» фондов и обеспечения их возрастающей роли в содействии экономической трансформации на пути строительства экологической цивилизации. Методологическую основу исследования составили аналитический и компаративный методы, а также актуальные труды ученых, посвященные изучению проблем стимулирования экологически-ориентированных трансформационных процессов, прежде всего, в региональном разрезе. Результаты анализа показывают, что, учитывая важную вспомогательную роль финансов в «зеленой» трансформации экономики и тот факт, что соответствующие исследования все еще находятся на начальной стадии, системный механизм финансового стимулирования «зеленой» трансформации региональной экономики должен базироваться на трех элементах: финансовой поддержке, распределении капитала и диверсификации рисков. Продемонстрировано, что развитие «зеленой» экономики не может быть отделено от возрастающей инновационной динамики «зеленых» финансовых продуктов, вследствие чего необходимо наращивать усилия в сфере разработки и внедрения финансовых инноваций, обеспечения приоритетной финансовой поддержки ключевых отраслей «зеленой» экономики.

В статье исследованы концептуальные основы решения значимо-актуальной проблемы - управления торгово-экспортной организацией в контексте развития международного бизнеса в нестабильной экзогенной среде. Цель исследования - детальный анализ ключевых теоретико-концептуальных аспектов управления и обоснование набора стратегических решений, содействующих росту конкурентоспособности российских торгово-экспортных организаций на международном рынке. Методологическую базу исследования составили системно-аналитический и компаративный теоретических методы, а также актуальные работы ученых-экономистов, раскрывающие отдельные проблемные составляющие управления в торгово-экспортных организациях. Продемонстрирован как положительный, так и негативный опыт стратегического планирования в торгово-экспортных организациях в условиях современных вызовов и тенденций в международном бизнесе, предложены и обоснованы этапы стратегического планирования, реализация которых обеспечивает достижение долгосрочных целей организации. Показано, что в условиях возрастающей конкурентности международной среды фокусом концепции приращения потенциала управления торгово-экспортной организацией является холистический подход к стратегическому менеджменту, который предполагает четко сконструированные и функционирующие во взаимодействии системы стратегического планирования, маркетинга, логистики и финансов, способствующие развитию международного бизнеса.

С углублением индустриализации, модернизации и урбанизации глобальные экологические и ресурсные проблемы становятся все более серьезными, и развитие зеленой экономики становится значимой мировой тенденцией, находящей отражение и на региональном уровне. Цель исследования - анализ ключевых факторов, детерминирующих «зеленые» экономические тренды, а также попытка определить будущие направления самих этих трендов. Методологическую основу исследования составили аналитический и компаративный методы, а также актуальные труды ученых, посвященные изучению трендов и факторов развития зеленой экономики, прежде всего, в региональном разрезе. Результаты анализа показывают, что, во-первых, коннотация сущности «зеленой» экономики постоянно эволюционирует и становится все более широкой. В ракурсе достижения целей устойчивого развития подчеркивается, что «зеленая» экономика - это низкоуглеродная, экологически чистая и устойчивая модель динамической траектории. Во-вторых, система актуальных инструментов оценки и индикации трендов зеленой экономики становится все более многоаспектной в ракурсе отражения параметрических характеристик экологически ориентированного развития региональной экономики. В-третьих, наблюдается постепенная трансформация методов исследования факторов воздействия на развитие зеленой экономики, выражающаяся в переходе от однолинейного причинно-следственного анализа к многомерному нелинейному сетевому анализу, охватывающему не только явные, но и неявные факторы. Показано, что будущие исследования данной сферы будут все более междисциплинарными, практически-ориентированными на выработку региональной «зеленой» политики.

Актуальность исследования определяется возрастающей значимостью в цифровой экономике управленческих решений по инновационному развитию международных организаций. В условиях цифровой трансформации экономики, активного развития информационных технологий и их тесной интеграции в деятельность экономических субъектов является важным соответственное развитие управления инновациями. Цель исследования - систематизация возможностей и ограничений реализации данного вида управленческих мер для действующих на международных рынках организаций, характеризующихся различным уровнем цифровизации бизнес-процессов. В статье детально обоснованы тезисы по систематизации возможностей и ограничений управления инновациями в международной организации, выявлены первопричины их возникновения в процессе реализации инновационных проектов. Продемонстрировано, что результаты исследования могут быть применены в практике управления инновациями.